Nella provincia di Gorizia l’incremento relativo maggiore

Sempre considerando il periodo 2014-2024, l’incremento osservato ha riguardato in misura proporzionalmente maggiore la componente femminile (+7,5%, pari a 18.405 occupate in più, contro il +6,6% degli uomini, che equivale a +19.757 unità). A livello territoriale la provincia di Gorizia ha evidenziato la variazione positiva di maggiore entità in termini relativi, quasi +10%, Udine quella più contenuta (+5,9%); Pordenone (+8,3%) e Trieste (+6,2%) presentano degli andamenti intermedi. Le dinamiche demografiche sono particolarmente evidenti nella fascia compresa tra 35 e 49 anni, che ha perso circa 47.000 occupati nel periodo in esame. Al contrario sono significativamente aumentati gli ultrasessantenni che lavorano ancora (quasi 35.000 in più).

I pensionati ancora attivi

A tale proposito si può sottolineare che il 3,6% dei lavoratori considerati, pari a 20.700 unità, sono in realtà dei pensionati che operano ancora nel mercato del lavoro, in quanto beneficiari di un trattamento di vecchiaia o anzianità già da prima del 2024. Gli ambiti dove i pensionati sono maggiormente attivi sono il lavoro parasubordinato e quello autonomo. Si tratta di un dato in crescita negli ultimi anni (nel 2021 erano quasi 3.000 in meno), che indica un confine per molti sempre più graduale tra quiescenza e occupazione. Oltre a questi pensionati ancora attivi, ce ne sono altri 7.085 che sono andati in quiescenza nel corso del 2024, che potrebbero aver lavorato solo nel periodo precedente la decorrenza della pensione e che quindi non necessariamente sovrappongono le due condizioni. 

Le differenze di reddito

La categoria che presenta i redditi più elevati è quella degli amministratori iscritti alla Gestione separata Inps, che superano i 60.000 euro annui di imponibile previdenziale medio (più del doppio del dato complessivo, 27.210 euro). Sono principalmente amministratori, sindaci, revisori di società, associazioni e altri enti (con o senza personalità giuridica) e amministratori di Enti Locali. Si tratta della categoria che vede la minor presenza femminile (meno di un quarto del totale, 23,8%); all’opposto la componente femminile è maggioritaria nel lavoro domestico (95,4%), in quello occasionale (73,6%) e nel settore pubblico (60,2%). Il reddito delle donne è mediamente inferiore di quasi un terzo rispetto a quello degli uomini (-28%, quasi 9.000 euro); solo nell’ambito dei percorsi professionali post laurea e del lavoro occasionale la componente femminile presenta dei redditi in linea con quelli degli uomini. Il lavoro occasionale, peraltro, costituisce la categoria con il valore medio più contenuto (appena 1.440 euro all’anno). A livello territoriale i redditi più elevati si rilevano in provincia di Trieste (la media sfiora i 29.000 euro), sia complessivamente, sia per quanto riguarda l’occupazione dipendente (pubblica e privata), mentre per quanto concerne il lavoro autonomo è la provincia di Pordenone ad avere il primato (sia nel commercio, sia nell’artigianato, sia nel settore primario).

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Le adesioni devono pervenire al centro per l’impiego di Tolmezzo tassativamente entro le 13 di giovedì 30 luglio inviando per mail il modulo di adesione (CLICCA QUI PER SCARICARLO) debitamente compilato e firmato  all’indirizzo indicato nel bando assieme a copia di un documento di riconoscimento ed eventuale permesso di soggiorno in corso di validità.

Coloro che fossero impossibilitati all’invio per mail, possono contattare i recapiti telefonici indicatI nel bando per concordare un appuntamento per la consegna del  modulo.

Ogni lavoratore, nel caso di riapertura di bandi per esaurimento delle graduatorie, anche se non aderente in prima istanza, può aderire ai nuovi bandi nel limite massimo di cinque adesioni per l’intero progetto 2026.

Per informazioni contattare il Centro Impiego di Tolmezzo ai numeri 0432 207804 – 0432 207807.

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È questo, in sintesi, il contenuto della convenzione sottoscritta dal Comune di Buja, dal Consorzio per lo Sviluppo Economico del Friuli (COSEF) e da Confindustria Udine per favorire la fruizione del servizio del nido d’infanzia locale. Alla firma dell’accordo sono intervenuti il sindaco di Buja, Silvia Maria Pezzetta, il presidente del COSEF, Marco Bruseschi, e il vicepresidente di Confindustria Udine, Nicola Cescutti, che guida la Commissione Infrastrutture, PNRR e Consorzi Industriali dell’Associazione. Presenti anche il direttore del Consorzio, Roberto Tomè, e di Confindustria Udine, Michele Nencioni.

La convenzione, della durata di quattro anni, fino all’anno educativo 2029-30, equipara, dunque, ai bambini residenti nel Comune di Buja anche quelli non residenti i cui genitori lavorano nelle aziende insediate all’interno della ZIAF o nelle imprese associate a Confindustria Udine con sede operativa nel Comune di Buja.

La portata di questa sottoscrizione assume un particolare significato in un territorio come quello di Buja nel quale, a data 2024, risultano 667 imprese attive che occupano complessivamente 2.158 persone. Il solo manifatturiero, con le sue 124 imprese e 904 addetti (41,7% degli addetti totali), rappresenta il principale comparto per occupazione, condividendo con il settore delle costruzioni il primato per numero di aziende.

“Con questa convenzione – commenta Marco Bruseschi – vogliamo estendere un servizio importante come il nido d’infanzia anche ai figli delle persone che lavorano all’interno del Parco industriale Alto Friuli. Oggi la competitività di un’area produttiva non si misura soltanto sulla qualità delle infrastrutture o sulla disponibilità di spazi, ma anche sulla capacità di offrire servizi di welfare che migliorino concretamente la qualità di vita dei lavoratori e delle loro famiglie. Il potenziamento di servizi come asili nido, mense, medicina del lavoro, palestre e altre iniziative dedicate al benessere rappresenta un investimento strategico per rendere il territorio sempre più attrattivo per le imprese e per chi lavora”.

Per Nicola Cescutti “le aree industriali sono chiamate ad evolversi in ecosistemi capaci di offrire non solo servizi alle imprese, ma anche risposte concrete ai bisogni delle persone che vi operano. Interventi come questo rafforzano la competitività delle nostre imprese, favoriscono la conciliazione tra vita familiare e lavoro e contribuiscono ad attrarre nuove professionalità. È attraverso una rete di servizi efficienti e di qualità che possiamo sostenere lo sviluppo delle aziende e rendere i nostri territori sempre più attrattivi e al passo con i tempi”.

Esprime soddisfazione anche la prima cittadina di Buja Silvia Maria Pezzetta: “Questo accordo, frutto di una proposta dell’Amministrazione Comunale, esalta un servizio pubblico di qualità, che viene ulteriormente valorizzato attraverso questa convenzione. La realizzazione dell’Asilo Nido, resa possibile tramite fondi Pnrr, fondi propri e un contributo regionale, per il quale si ringrazia la Regione, potrà offrire un’opportunità concreta alle famiglie e ai dipendenti delle aziende associate, contribuendo a sostenere i genitori nei primi anni di crescita dei figli. Credo che questa sia la direzione giusta per creare collaborazioni tra istituzioni e realtà produttive, per dare maggiori risposte alle esigenze della Comunità”.

(in copertina da sinistra Cescutti, Pezzetta e Bruseschi all’atto della firma)

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Fino al 2 agosto il progetto, nato dalla collaborazione tra PromoTurismoFVG, Assorifugi FVG, AgrifoodFVG e riproposto per la terza stagione con l’obiettivo di incentivare la valorizzazione del territorio montano, la sua offerta e il tema della sostenibilità, vede complessivamente 20 proposte in dieci weekend, coinvolgendo dieci realtà del circuito tra divertimento, degustazioni, conoscenza e sperimentazione.

Pensato per le famiglie e per chi ama la natura senza rinunciare al piacere dell’enogastronomia, il format consente ai partecipanti di incontrare i produttori, conoscere da vicino le realtà del territorio e degustare le eccellenze a marchio “Io sono Friuli Venezia Giulia”. Ogni sabato e domenica è l’azienda ospite a illustrare i propri prodotti proprio all’interno del rifugio, che a sua volta si impegna a valorizzare le specialità inserendo nei menu piatti o ingredienti. I laboratori, aperti a tutti dalle 11 alle 16, sono gratuiti e non è necessaria la prenotazione. Tutte le informazioni e gli appuntamenti su turismofvg.it.

Prossimo appuntamento domenica 19 luglio al rifugio Piani del Cristo a Sappada, nel contesto naturalistico della Val Sesis, immersa tra moltissime varietà botaniche. L’oro rosso sarà protagonista di “Tutto quello che ancora non sai sullo zafferano”, laboratorio in compagnia dell’azienda Gregorutti di Majano e di Aurora Azzurra, che illustrerà l’ingrediente per alimenti e per la preparazione di piccoli regali (per maggiori dettagli chiamare Max al 333 3687599 o scrivere a pianidelcristo@gmail.com).

Al rifugio Tolazzi, situato alle pendici del Coglians in località Plan di Bos di Collina di Forni Avoltri, Martina e Mattia ospiteranno invece gli ultimi due appuntamenti di luglio: sabato 25 “Un mulino in alta quota” in cui l’Antico Molino Persello svelerà i segreti di questo mestiere attraverso diversi laboratori con i prodotti frutto dell’antica arte del mugnaio, mentre domenica 26 in “Come realizzare una Gubana” s’impasterà il dolce tipico delle Valli del Natisone con La Gubana della Nonna (per maggiori dettagli Martina: 350 5011795 – rifugiotolazzi22@gmail.com).

(nella PhotoSolero, il rifugio Piani del Cristo di Sappada)

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L’accordo conferma l’utilizzo della contrattazione aziendale come strumento per conciliare la competitività dell’impresa con il riconoscimento economico del contributo fornito dai lavoratori, in una fase particolarmente complessa per il settore industriale e manifatturiero.

Il Premio di Risultato sarà calcolato sulla base di indicatori oggettivi collegati alla redditività aziendale e allo sviluppo delle produzioni a maggiore valore aggiunto. Per il solo 2026, i parametri sono stati adattati in via straordinaria per tenere conto dell’introduzione del nuovo sistema gestionale aziendale, mantenendo comunque, spiegano i sindacati, criteri trasparenti e verificabili per la determinazione e l’erogazione del premio.

Confermata anche la possibilità per i dipendenti di convertire il premio in servizi di welfare aziendale. Per chi sceglierà questa soluzione è prevista una maggiorazione del 20 per cento rispetto all’importo maturato.

«In un momento in cui l’industria manifatturiera sta attraversando una fase di grande incertezza, riuscire a rinnovare un Premio di Risultato rappresenta un segnale importante», sottolinea Fabiano Venuti, sindacalista della Fim Cisl Alto Friuli.

«Significa che, attraverso il confronto e la contrattazione, è possibile trovare soluzioni condivise che tutelano il lavoro e accompagnano le imprese nei percorsi di cambiamento. È una dimostrazione concreta del valore della contrattazione di secondo livello, pienamente coerente con la piattaforma unitaria presentata da Cgil, Cisl e Uil sui temi della contrattazione e del salario».

Soddisfazione viene espressa anche dal segretario della Fiom Cgil di Udine, Fabio Beuzer: «Questo accordo conferma che valorizzare i lavoratori attraverso una dialettica concreta produce risultati per entrambe le parti. In un contesto economico complesso, garantire un sistema premiante collegato ai risultati dell’impresa significa riconoscere concretamente il contributo delle persone alla crescita aziendale».

«La contrattazione – aggiunge Beuzer – resta uno strumento fondamentale per redistribuire valore e dare risposte ai lavoratori».

Fim Cisl e Fiom Cgil, insieme alle Rsu della Comefri, esprimono quindi soddisfazione per l’intesa raggiunta, definita il risultato di un confronto responsabile tra le parti. Secondo le organizzazioni sindacali, l’accordo conferma il ruolo della contrattazione aziendale come leva per sostenere l’occupazione, la competitività dell’impresa e la qualità del lavoro.

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Taglia il traguardo del primo anno di attività la gastronomia “Pinut & diPlui”, aperta il 18 luglio 2025 in via Roma 79 a Paluzza, negli spazi che un tempo ospitavano lo storico Bar La Betule. L’iniziativa nasce dalla scelta di ritorno del giovane cuoco carnico Giacomo Pittino, classe 1996, che dopo il diploma all’Istituto Alberghiero Linussio di Tolmezzo e una serie di esperienze lavorative — tra cui quelle al Forte Village Resort in Sardegna, in diverse strutture dell’Alto Adige e all’Osteria da Alvise di Sutrio —, ha deciso di avviare un proprio progetto professionale nel paese d’origine.

Nel lavoro quotidiano Pittino è affiancato dalla sorella Clio, diplomatasi all’Istituto Alberghiero di Longarone. La proposta culinaria della gastronomia spazia dai piatti della tradizione carnica a menù stagionali a base di carne, pesce, contorni e dolci artigianali, integrando nel corso dell’anno anche serate a tema dedicate alla ristorazione veloce e informale.

L’attività si rivolge sia alla comunità locale sia al flusso turistico di passaggio lungo la vallata, tra escursionisti e motociclisti.

“Il primo anno è un traguardo importante, ma soprattutto un nuovo punto di partenza – dice Pittino .- Continueremo a cucinare con passione, valorizzando il territorio, proponendo idee nuove e accogliendovi con la semplicità che ci accompagna fin dal primo giorno. Grazie va a chi ci ha dato fiducia fin dal primo giorno, a chi entra ogni settimana, a chi ci consiglia agli amici e a chi, con un sorriso o una parola gentile, ci dà ogni giorno la voglia di fare sempre meglio”.

Gli aggiornamenti sui menù del giorno e sulle iniziative sono consultabili direttamente sui canali social ufficiali di Facebook e Instagram della struttura. 

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L’ufficio è stato completamente rimodernato, cambiando il suo tradizionale aspetto: l’intera sala che accoglie i clienti è stata rinnovata, dotata di nuovi arredi e colori ed una corsia per non vedenti. Gli ambienti sono stati migliorati con componenti di alta qualità, soluzioni a basso impatto ambientale e una nuova illuminazione con minore consumo energetico. È stato inoltre realizzato uno sportello ribassato per richiedere in comodità i servizi della pubblica amministrazione oltre ai prodotti ed ai tradizionali servizi postali.

Oltre ai servizi di Poste Italiane, nell’ufficio postale di Majano sono disponibili a sportello anche i servizi INPS (cedolino della pensione, certificazione unica e modello “OBIS M”, che riassume i dati informativi relativi all’assegno pensionistico) e i certificati anagrafici.

Inoltre, grazie alla convenzione firmata tra Poste Italiane, Ministero dell’Interno e Ministero delle Imprese e del Made in Italy, i cittadini possono aprire la pratica di richiesta o rinnovo del passaporto presentando la documentazione direttamente nell’ufficio postale, senza doversi recare in questura, con la possibilità di ricevere il passaporto a domicilio. Attraverso il progetto Polis Poste Italiane conferma, ancora una volta, non solo la missione al servizio del sistema Paese ma anche il valore della capillarità, elemento fondante del proprio fare impresa, in netta controtendenza con il progressivo abbandono dei territori.

L’ufficio postale di Majano sarà a disposizione dei cittadini con il consueto orario: dal lunedì al venerdì dalle 8:20 alle 13:45, il sabato fino alle 12:35.

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